26 de mayo de 2026
NEUQUEN
Centenario: se suspendió el paro municipal por conciliación obligatoria
La Subsecretaría de Trabajo intervino en el conflicto entre el municipio y el sindicato de empleados comunales. La medida de fuerza quedó suspendida y las partes fueron convocadas a una audiencia para intentar destrabar una controversia que gira en torno a la cesantía de cuatro trabajadores
El conflicto laboral que amenazaba con paralizar parte de la actividad municipal en Centenario ingresó en una etapa de negociación luego de que la Subsecretaría de Trabajo dictara la conciliación obligatoria y frenara el paro que había sido convocado por el sindicato de trabajadores municipales.
La medida de fuerza había sido resuelta en una asamblea realizada el viernes pasado como respuesta al despido de cuatro agentes comunales. Tras la intervención del organismo laboral, el gremio decidió acatar la disposición, suspender las acciones directas y garantizar la normal prestación de los servicios municipales y la atención al público.
Sin embargo, la conciliación no resolvió el conflicto de fondo. Desde el sindicato sostienen que las cesantías se produjeron en el marco de procedimientos administrativos irregulares y cuestionan la actuación del Ejecutivo municipal.
La conducción gremial asegura que el municipio avanzó únicamente con la conformación de la Junta de Disciplina, sin constituir las Juntas de Calificación y de Reclamos previstas en el estatuto municipal. Según plantean, la ausencia de esos organismos vulnera el derecho de defensa de los trabajadores y afecta la legalidad de los procesos que derivaron en los despidos.
La controversia también expone un deterioro en la relación política e institucional entre el Ejecutivo local y el sindicato. Desde la organización gremial señalan que se han reducido los canales de diálogo directo con el intendente, aunque continúan existiendo contactos técnicos con funcionarios del área legal de la comuna.
Para el gremio, el conflicto trasciende el caso puntual de los cuatro trabajadores despedidos y abre una discusión sobre el funcionamiento de los mecanismos internos de control y resolución de conflictos dentro de la administración municipal.
La próxima instancia formal será el martes 2 de junio, cuando las partes se reúnan en una audiencia convocada por la Subsecretaría de Trabajo. Allí se intentará acercar posiciones y encontrar una salida negociada que permita evitar una profundización del conflicto.
Mientras tanto, los asesores legales del sindicato analizan distintas alternativas judiciales, entre ellas la presentación de recursos de amparo y pedidos de nulidad de las cesantías. Desde la organización remarcaron que mantendrán la vía del diálogo abierta, aunque ratificaron su rechazo a los despidos y su intención de avanzar con todas las herramientas legales disponibles para revertir la situación.
La conciliación obligatoria abre así una tregua de carácter temporal, pero la resolución definitiva del conflicto dependerá de lo que ocurra en las próximas semanas en la mesa de negociación entre el municipio y los representantes de los trabajadores.