2 de agosto de 2026
CHUBUT
Conarpesa vuelve a operar en Rawson mientras sigue el conflicto por 39 despidos
La pesquera reanudará su actividad en la capital chubutense con un esquema transitorio que incluirá personal de Puerto Madryn. El sindicato insiste en que la Secretaría de Trabajo debe resolver la impugnación a la conciliación obligatoria antes de definir el futuro de los trabajadores cesanteados
Conarpesa comenzará a reactivar su operatoria en Rawson en los próximos días, en un intento por normalizar su actividad luego del conflicto laboral que paralizó parte de su estructura productiva y terminó con el despido con causa de 39 trabajadores. La empresa confirmó que pondrá nuevamente en marcha sus tareas en la capital provincial mientras continúan las reparaciones en su planta de Puerto Madryn.
El reinicio de la actividad estará acompañado por un esquema transitorio de reorganización del personal. Según explicó la firma, empleados de Puerto Madryn que no estuvieron involucrados en los hechos que derivaron en los despidos podrán desempeñarse temporalmente en Rawson, para lo cual se dispondrá de un sistema de transporte diario.
La decisión marca el primer movimiento concreto para recuperar el ritmo operativo tras varias semanas de conflicto, aunque no implica el cierre de la disputa con el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), que mantiene el reclamo por la reincorporación de los trabajadores despedidos.
El presidente de Conarpesa, Fernando Álvarez Castellano, sostuvo que algunos de los exempleados se acercaron a la empresa para expresar arrepentimiento por lo ocurrido durante la ocupación de las instalaciones administrativas. El empresario señaló que esas situaciones podrían ser analizadas de manera individual cuando exista un reconocimiento de los hechos, aunque no confirmó una revisión general de las cesantías.
En paralelo, el conflicto continúa en el ámbito administrativo. Días atrás se desarrolló una nueva audiencia en la Secretaría de Trabajo de Chubut, donde la empresa ratificó que los despidos responden a un conflicto individual derivado de la toma de las instalaciones y sostuvo la impugnación presentada contra la conciliación obligatoria dictada por el organismo laboral.
Desde el STIA, en cambio, insisten en que esa conciliación continúa vigente y que, mientras no exista una resolución sobre la impugnación, la empresa debería reincorporar provisoriamente a los 39 trabajadores despedidos y garantizar el pago de los salarios adeudados.
El secretario gremial del sindicato, José Luis Núñez, advirtió que la falta de una definición oficial mantiene paralizada la resolución del conflicto. Según explicó, la organización volvió a solicitar que la Secretaría de Trabajo se expida antes de la próxima audiencia prevista entre las partes, ya que considera que esa decisión será determinante para establecer si los trabajadores cesanteados deben ser convocados nuevamente mientras se resuelve la cuestión de fondo.
La reanudación de la actividad también reavivó la discusión sobre el futuro de esos empleados. Si la empresa pone en marcha la operatoria sin convocarlos y la conciliación obligatoria permanece vigente, el gremio anticipa que podrían generarse nuevos focos de conflicto.