1 de agosto de 2026
NEUQUEN
ATE y UPCN firmaron con Figueroa “el mejor acuerdo salarial que existe” en el país
El gobernador, Rolando Figueroa, encabezó la firma de los acuerdos con los gremios estatales. Los sindicatos aceptaron la última oferta formulada, que contempla mantener las subas por IPC, dos bonos y dos aumentos porcentuales al básico
El gobernador Rolando Figueroa encabezó este viernes en Casa de Gobierno los actos de firma de los acuerdos salariales con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), representadas por sus secretarios generales Carlos Quintriqueo y Luis Querci, respectivamente.
“Es el mayor esfuerzo que la provincia del Neuquén puede hacer y es por lejos el mejor acuerdo salarial que existe en la República Argentina”, destacó Figueroa durante la firma. Además, explicó que el incremento salarial tendrá alcance para el sector pasivo y la Policía del Neuquén.
El gobernador remarcó que “es muy importante el Estado presente para todos los neuquinos” y consideró que “también es muy importante la forma que hemos tomado de administrar el Estado. Es un Estado que tiene que ser eficiente, moderno y no debe derrochar sus recursos”.
Dijo que además de contar con “el mejor acuerdo salarial por lejos del país”, Neuquén tiene “la mayor cantidad de venta en los supermercados, la mayor cantidad de puestos de trabajo y empresas creados, la mayor inversión en obra pública por habitante y la mayor inversión en educación del país”.
Figueroa remarcó que desde el inicio de gestión se definió que debía “haber poca planta política convocada de afuera del Estado” y agregó que “hemos jerarquizado a los empleados públicos para ocupar distintos lugares”.
Además, explicó que el ingreso de personal estuvo relacionado con “cuidar la presencia del Estado”. “El crecimiento siempre fue para sostener el programa de educación, salud, seguridad y los servicios que son indispensables para los neuquinos”, afirmó.
Por otra parte, consideró que el acuerdo al que se arribó permite incorporar “puntos que no se toman en otros lugares del país”, como por ejemplo “garantizar un salario mínimo para todos los trabajadores”. “Son cuestiones fundamentales de reconocimiento de derechos y de protección hacia los trabajadores del Estado”, indicó.
“Ya el acuerdo vigente hasta hoy es el mejor que existe en la República Argentina”, dijo y agregó que, a partir de “una buena administración”, se incorporó la posibilidad de “elevar 7% los salarios más allá del IPC, es decir, ganarle a la inflación en un 7%”.
Por último, destacó que con los gremios se coincide en la necesidad de “cuidar nuestro Instituto de Seguridad Social del Neuquén. Hay que cuidarlo siendo eficientes, teniendo el superávit que hay que tener, no malgastando los recursos, protegiendo la posibilidad de que todos los trabajadores se puedan ir jubilando y puedan cobrar sus salarios con una movilidad única en la Argentina: 82% móvil, que si uno le saca los aportes que hay que hacer, se termina cobrando casi como un empleado en funciones”.
Algunos puntos salientes del acuerdo
El acuerdo implica una actualización salarial por índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027. Los períodos de actualización se aplicarán en los meses de octubre de 2026, enero de 2027, abril de 2027 y julio de 2027.
Las variaciones del IPC a aplicar en las actualizaciones salariales se calcularán como una media ponderada del 50% del IPC elaborado por la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% del IPC elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).
Además, se incorporó una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 410.000 pesos, a abonarse durante la segunda quincena de septiembre de 2026; y una segunda suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 480.000 pesos, a abonarse durante la segunda quincena de enero de 2027. Estas sumas serán extensivas al sector pasivo, en las proporciones previstas por Ley.
También se aplicará un incremento salarial del 4% en los haberes de noviembre de 2026, sobre los haberes conformados luego de la actualización salarial correspondiente a octubre de 2026. Y luego se sumará un incremento salarial del 3% en los haberes de enero de 2027, sobre los haberes conformados luego de la aplicación de la actualización salarial correspondiente a enero de 2027.
Además, habrá una compensación por Ropa de Trabajo a abonarse en dos cuotas, manteniendo el mecanismo de actualización por la variación del IPC ponderado, considerando para el primer pago de 2027 la recomposición del 7% propuesto en el punto anterior.