1 de agosto de 2026
SANTA CRUZ
Pagarán un incentivo de $500 mil a docentes que no faltaron a trabajar
Lo anunció el gobernador Claudio Vidal. También indicó que se devolverán los días descontados a quienes hicieron paro, pero aclaró que es una “medida excepcional”. El 9 de julio pasado, llegaron a un acuerdo con los gremios
El gobernador de Santa Cruz, Claudio Vidal, anunció un incentivo extraordinario de $500.000 para los docentes que no faltaron nunca a trabajar durante el primer semestre del año. El beneficio será abonado en agosto y, según explicó, busca reconocer el compromiso de quienes garantizaron el dictado de clases.
El anuncio fue realizado el viernes durante el acto de presentación de acciones de fortalecimiento para la educación santacruceña, donde el mandatario también ratificó que la devolución de los días descontados por los paros docentes será una medida excepcional y no volverá a repetirse.
“Tomamos la firme decisión de darnos una nueva oportunidad, devolvemos los días caídos, lo firmamos en la última paritaria, pero también todos tienen que saber que va a ser la última vez", sostuvo Vidal.
El gobernador explicó que el Ejecutivo provincial resolvió implementar un reconocimiento económico para los docentes que mantuvieron la actividad en las aulas durante todo el año.
Es importante el reconocimiento a los que se esfuerzan, a los que muestran predisposición, a los que aportan todos los días para poder salir adelante, a los que aman la profesión y tienen vocación de servicio", expresó.
Finalmente, sostuvo que el objetivo es poner en valor el compromiso de quienes sostuvieron la continuidad educativa durante el ciclo lectivo. “No sé si será poco o mucho, pero lo valioso es el gesto, esa caricia para los que realmente tienen vocación de servicio y apuestan a dejar el pasado atrás para mejorar el presente y construir un futuro mucho más digno para todos los santacruceños”, concluyó.
Cómo fue la paritaria
El 9 de julio pasado, el gobierno de Santa Cruz y las organizaciones gremiales ADOSAC y AMET formalizaron el acuerdo salarial, luego de que ambas entidades aceptaran la propuesta integral presentada por el Poder Ejecutivo Provincial en el ámbito de la negociación colectiva. Con la firma del acta, culminó la discusión salarial correspondiente al primer semestre y se habilitó el proceso administrativo para la liquidación de los incrementos acordados.
La propuesta aprobada establece un incremento salarial acumulativo del 17,8% entre junio y noviembre de 2026, distribuido de la siguiente manera:
Junio: incremento del 3% sobre el valor punto, a abonarse por planilla complementaria durante julio.
Julio: incremento del 10% sobre el valor punto.
Agosto: incremento del 1% sobre el valor punto y devolución de los descuentos por días de paro.
Septiembre: incremento del 1% sobre el valor punto.
Octubre: incremento del 1% sobre el valor punto y devolución de los descuentos por días de paro.
Noviembre: incremento del 1% sobre el valor punto.
Todos los incrementos son de carácter acumulativo e impactan tanto en trabajadores activos como pasivos. Además, con los haberes de julio se incorporará el pago del ítem de seguridad e higiene para los preceptores de taller y se acordó reabrir la negociación paritaria durante la segunda quincena de octubre.